Brak kategorii

Archiwum:

9 stycznia 2025 roku, podczas 26. posiedzenia, Sejm RP odrzucił w pierwszym czytaniu projekt nowelizacji ustawy o broni i amunicji, który zakładał wprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich i psychologicznych dla myśliwych. W głosowaniu za odrzuceniem projektu opowiedziało się 225 posłów, przeciw było 203, a 1 poseł wstrzymał się od głosu. Wśród ugrupowań politycznych, które głosowały za odrzuceniem, znaleźli się posłowie Prawa i Sprawiedliwości (174 głosy), Polskiego Stronnictwa Ludowego (29 głosów), Konfederacji (16 głosów), Koła Republikanie (4 głosy) oraz pojedynczy posłowie Koalicji Obywatelskiej i Lewicy. Przeciwko odrzuceniu projektu głosowała większość posłów Koalicji Obywatelskiej, Lewicy oraz wszyscy obecni posłowie Polski 2050. Projekt zakładający obowiązkowe badania dla myśliwych wzbudził duże zainteresowanie społeczne – według grudniowego sondażu IBRiS z 2024 roku aż 86% respondentów opowiadało się za wprowadzeniem takich przepisów. Odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu oznacza, że proponowane zmiany nie wejdą w życie w obecnej formie, ale temat nie jest definitywnie zamknięty. Niejednomyślność w głosowaniu oraz wysokie poparcie społeczne dla takich rozwiązań sugerują możliwość powrotu do tego zagadnienia w przyszłych debatach parlamentarnych.

W Biuletynie Rzecznika Praw Obywatelskich pojawiła się informacja na temat interwencji w sprawie długotrwałości postępowań orzeczniczych w chorobach zawodowych. Z treści opublikowanych na stronie biuletynu wynika, że czas oczekiwania na badania potwierdzające chorobę zawodową wynosi obecnie nawet dwa lata, co stanowi poważne utrudnienie dla pracowników i byłych pracowników, którzy ubiegają się o potwierdzenie swojej choroby zawodowej. Problem ten jest szczególnie dotkliwy w przypadku jednostki orzeczniczej II stopnia, którą jest Instytut Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi. Instytut ten jako jedyny w Polsce jest odpowiedzialny za rozpatrywanie spraw odwoławczych w zakresie chorób zawodowych, co znacząco wpływa na przeciążenie systemu. Brak określenia terminów, w jakich jednostki orzecznicze powinny wydać orzeczenia, dodatkowo pogłębia ten problem, prowadząc do przewlekłości postępowań diagnostyczno-orzeczniczych.

Zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich, Stanisław Trociuk, skierował uwagę na te trudności do Minister Zdrowia Izabeli Leszczyny, wskazując na konieczność rozwiązania problemu długotrwałego oczekiwania na orzeczenia. W odpowiedzi resort zdrowia przyznał, że pandemia COVID-19 miała istotny wpływ na funkcjonowanie Instytutu Medycyny Pracy, co dodatkowo wydłużyło czas oczekiwania na badania. Ministerstwo poinformowało, że obecnie na badania oczekują pacjenci, którzy zgłosili się w latach 2023 i 2024, a realizacja zadań orzeczniczych odbywa się sukcesywnie w ramach dostępnych środków.

Ze skarg napływających do Rzecznika Praw Obywatelskich wynika, że problem długotrwałości postępowań związanych z rozpoznawaniem i stwierdzaniem chorób zawodowych istnieje od wielu lat. Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 roku reguluje sposób i tryb postępowania w tych sprawach, ale brak jest w nim przepisów określających maksymalne terminy wydawania orzeczeń. Taka sytuacja sprawia, że jednostki orzecznicze nie są zobligowane do działania w określonych ramach czasowych, co negatywnie wpływa na skuteczność i sprawność całego procesu.

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaje państwowy inspektor sanitarny na podstawie orzeczenia lekarskiego, które stanowi niezbędny element postępowania. Jeśli pracownik nie zgadza się z orzeczeniem wydanym przez jednostkę orzeczniczą I stopnia, ma prawo do odwołania się do jednostki II stopnia. Jednak to właśnie w tym momencie uwidacznia się problem długiego oczekiwania na badania i decyzje. Wielu pracowników i byłych pracowników oczekuje na rozpatrzenie swojego odwołania przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi, co może trwać ponad dwa lata.

Pandemia COVID-19 dodatkowo skomplikowała sytuację, wpływając na ograniczenie dostępności do diagnostyki. Instytut musiał czasowo zawiesić niektóre procedury diagnostyczne związane z chorobami układu oddechowego, które wymagały stosowania metod zwiększających ryzyko transmisji wirusa SARS-CoV-2. Obecnie, po opanowaniu sytuacji epidemiologicznej, wznowiono przyjęcia pacjentów, ale skutki opóźnień z okresu pandemii nadal są odczuwalne.

Rzecznik Praw Obywatelskich podkreśla konieczność wprowadzenia przepisów określających maksymalne terminy dla wydawania orzeczeń przez jednostki orzecznicze. Wieloletnie oczekiwanie na decyzje w sprawach chorób zawodowych pozbawia pracowników możliwości dochodzenia swoich praw w rozsądnym terminie, co wymaga pilnych działań naprawczych. Stanisław Trociuk zapytał Minister Zdrowia, czy resort zamierza podjąć działania mające na celu usprawnienie procedur diagnostyczno-orzeczniczych, w tym wprowadzenie ram czasowych, które mogłyby skrócić okres oczekiwania na orzeczenia.

W odpowiedzi Wojciech Konieczny, sekretarz stanu w Ministerstwie Zdrowia, wyjaśnił, że decyzje dotyczące chorób zawodowych podejmowane są na podstawie materiału dowodowego, w tym orzeczeń lekarskich i ocen narażenia zawodowego. Jeśli inspektor sanitarny uzna, że dowody są niewystarczające, może zażądać dodatkowych uzasadnień lub konsultacji. Instytut Medycyny Pracy w Łodzi, jako jednostka II stopnia, ma wieloletnie doświadczenie i realizuje swoje zadania w miarę dostępnych środków, ale jego możliwości zostały ograniczone przez pandemię COVID-19.

Ministerstwo Zdrowia monitoruje proces diagnostyczno-orzeczniczy, ale obecna sytuacja wskazuje na konieczność wprowadzenia bardziej skutecznych mechanizmów naprawczych, które poprawią funkcjonowanie systemu orzecznictwa chorób zawodowych w Polsce.

– pismo Rzecznika Praw Obywatelskich Czytaj dalej…

– pismo Ministerstwa Zdrowia Czytaj dalej…

1/ Zaproszenie na konferencję. Czytaj dalej…

2/ Informacja o Łódzkich Dniach Medycyny Pracy 2024 z fotoreportażem. Czytaj dalej…

3/ Strona konferencji. Wejdź na stronę…

4/ Nagroda Instytutu Medycyny Pracy za działania na rzecz ochrony zdrowia pracowników. Czytaj dalej…

5/ Film – Instytut Medycyny Pracy – 70 lat historii, wiedzy, doświadczenia i rozwoju Czytaj dalej…

Informacja o Łódzkich Dniach Medycyny Pracy 2024

W dniach 21–23 listopada 2024 r. w Łodzi odbyły się Łódzkie Dni Medycyny Pracy, wydarzenie o ogólnopolskim charakterze, które zgromadziło około 200 uczestników, w tym głównie lekarzy i pielęgniarki medycyny pracy. Konferencja, organizowana pod hasłem „Medycyna pracy szansą na zwiększenie świadomości zdrowotnej pracowników”, była okazją do wymiany wiedzy, doświadczeń oraz dyskusji nad wyzwaniami, jakie stoją przed tą dziedziną medycyny.

Obchody jubileuszu 70-lecia Instytutu Medycyny Pracy

Pierwszy dzień konferencji miał wyjątkowy charakter ze względu na obchody 70-lecia Instytutu Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera. Podczas uroczystości przypomniano historię i osiągnięcia Instytutu, który od siedmiu dekad odgrywa kluczową rolę w badaniach naukowych, edukacji i praktyce w obszarze ochrony zdrowia pracowników. Podkreślono znaczenie wkładu Instytutu w rozwój medycyny pracy w Polsce oraz zaprezentowano plany na przyszłość, które uwzględniają wyzwania współczesnego rynku pracy i zmieniające się potrzeby zdrowotne pracowników.

Uroczystość była doskonałą okazją do refleksji nad znaczeniem tej dziedziny medycyny, a także do integracji uczestników podczas wydarzeń towarzyszących, takich jak koncert inauguracyjny w Filharmonii Łódzkiej oraz kolacja integracyjna.

Bogaty program i wysoka jakość merytoryczna

W kolejnych dniach uczestnicy mieli możliwość wzięcia udziału w licznych sesjach naukowych i warsztatach praktycznych. Program obejmował szeroki zakres tematów, takich jak profilaktyka zdrowotna w miejscu pracy, znaczenie chorób metabolicznych w orzecznictwie, rola medycyny pracy w zapobieganiu chorobom zakaźnym czy wyzwania związane z diagnostyką chorób zawodowych. Sesje prowadzone były przez uznanych specjalistów i cieszyły się dużym zainteresowaniem dzięki praktycznemu podejściu oraz interaktywnej formie.

Innowacje, praktyka i integracja

Konferencja stała się także miejscem do prezentacji nowoczesnych technologii i rozwiązań wspierających pracę specjalistów medycyny pracy. Podkreślono rolę współpracy między lekarzami a pracodawcami w profilaktyce zdrowotnej oraz znaczenie personalizacji działań w tym obszarze.

Atmosfera wydarzenia była zarówno merytoryczna, jak i przyjazna, co sprzyjało wymianie doświadczeń i nawiązywaniu nowych kontaktów zawodowych. Uroczysty bankiet w drugim dniu konferencji był doskonałą okazją do integracji środowiska.

Podsumowanie

Łódzkie Dni Medycyny Pracy 2024, wzbogacone obchodami jubileuszu Instytutu Medycyny Pracy, potwierdziły swoje znaczenie jako jedno z najważniejszych wydarzeń w tej dziedzinie w Polsce. Wysoka jakość merytoryczna, różnorodność tematów i przyjazna atmosfera sprawiły, że uczestnicy mogli nie tylko zdobyć wiedzę, ale także zainspirować się do podejmowania nowych wyzwań w swojej codziennej pracy. Miło nam przypomnieć, że konferencja była objęta patronatem medialnym Portalu Medycyna Pracy.

Zapoznaj się z agendą konferencji… Czytaj dalej…

Fotoreportaż z konferencji… Czytaj dalej…

Nagroda Instytutu Medycyny Pracy za działania na rzecz ochrony zdrowia pracowników.Czytaj dalej…

Instytut Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi obchodzi w tym roku swoje 70-lecie. Z tej okazji, w dniu dzisiejszym tj. 21 listopada 2024 r., w Filharmonii Łódzkiej odbędą się uroczystości jubileuszowe, będące częścią corocznej konferencji „Łódzkie Dni Medycyny Pracy” (21–23 listopada). W programie zaplanowano m.in. sesję inauguracyjną i uroczysty koncert. Wydarzenie zgromadzi ekspertów z zakresu medycyny pracy oraz przedstawicieli instytucji związanych z ochroną zdrowia pracowników, podkreślając dorobek naukowy i znaczenie Instytutu.

Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi to czołowa polska placówka naukowo-badawcza zajmująca się zagadnieniami zdrowia zawodowego. Jego historia sięga 1954 roku, kiedy powstał jako jednostka mająca wspierać ochronę zdrowia pracowników w Polsce. Instytut został założony w kontekście dynamicznie rozwijającego się przemysłu, który generował nowe zagrożenia zdrowotne dla pracowników.

Pierwszym dyrektorem instytutu był prof. Jerzy Nofer, którego imię placówka nosi od 1986 roku. Profesor Nofer, wybitny specjalista w dziedzinie medycyny pracy, był promotorem rozwoju badań nad wpływem czynników środowiskowych na zdrowie ludzi. W latach powojennych medycyna pracy w Polsce była kluczowym elementem polityki zdrowotnej, a Instytut odegrał ważną rolę w tworzeniu i wdrażaniu standardów dotyczących ochrony zdrowia w środowisku pracy. Od początku istnienia instytut koncentruje się na badaniach nad chorobami zawodowymi, toksykologią, epidemiologią, higieną pracy oraz profilaktyką zdrowotną. Placówka prowadzi także działalność edukacyjną, szkoląc specjalistów w dziedzinie medycyny pracy i bezpieczeństwa pracy. W latach 90. XX wieku instytut rozszerzył swoją działalność o nowe dziedziny, takie jak ochrona przed promieniowaniem, wpływ zanieczyszczeń na zdrowie czy ergonomia. Dziś Instytut Medycyny Pracy w Łodzi to nowoczesna jednostka badawcza współpracująca z ośrodkami naukowymi na całym świecie. Placówka realizuje liczne projekty badawcze, a także pełni funkcję doradczą dla instytucji państwowych, w tym Ministerstwa Zdrowia. Instytut jest również jednym z filarów systemu monitorowania zagrożeń zawodowych w Polsce, przyczyniając się do poprawy warunków pracy i jakości życia pracowników. Wieloletnia działalność instytutu przyczyniła się do znacznego postępu w zrozumieniu relacji między środowiskiem pracy a zdrowiem człowieka, co czyni go jednym z najważniejszych ośrodków w tej dziedzinie w Polsce.  

• Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 31 lipca 2009 r. w sprawie służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej.
• Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 6 listopada 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej.

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 19 maja 2017 r. w sprawie licencji i świadectw kwalifikacji personelu służb ruchu lotniczego.

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 7 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie licencji i świadectw kwalifikacji personelu służb ruchu lotniczego

Szanowni Państwo,

w imieniu Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi oraz Łódzkiego Oddziału Polskiego Towarzystwa Medycyny Pracy z ogromną przyjemnością po raz kolejny zapraszamy do udziału w odbywającej się corocznie Konferencji – Dni Medycyny Pracy, która odbędzie się w dniach 21-23 listopada 2024 r. W tym roku nasze spotkanie będzie połączone z obchodami 70-lecia istnienia Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr med. Jerzego Nofera – placówki od lat zajmującej się ochroną zdrowia pracujących oraz działalnością naukową związaną z wpływem warunków pracy na zdrowie.

Miejsce Konferencji to samo centrum Polski – Łódź i usytuowany w samym centrum tego miasta – Hotel Novotel Łódź Centrum. Obiekt jest położony niedaleko słynnej ulicy Piotrkowskiej, co gwarantuje komfort i łatwy dojazd wszelkimi środkami komunikacji.

Temat tegorocznych Dni Medycyny Pracy to: „MEDYCYNA PRACY SZANSĄ NA ZWIĘKSZENIE ŚWIADOMOŚCI ZDROWOTNEJ PRACOWNIKÓW”. Podczas spotkania dla lekarzy sprawujących opiekę profilaktyczną nad pracownikami, pielęgniarek służby medycyny pracy, psychologów oraz wszystkich sympatyków medycyny pracy zostaną przedstawione między innymi zagadnienia dotyczące naszej pracy oraz kierunki rozwoju i szanse jakie daje nasza specjalizacja. W programie Konferencji zaplanowane zostały sesje poświęcone zagadnieniom, z którymi na co dzień spotykają się lekarze medycyny pracy. Oprócz sesji tematycznych planujemy też po raz kolejny zorganizować warsztaty orzecznicze, czynnie angażujące uczestników. Dzięki uczestnictwu wybitnych ekspertów nasza Konferencja będzie nie tylko unikalną platformą do pogłębienia wiedzy pomocnej w codziennej pracy, ale także możliwością wymiany doświadczeń.

Serdecznie zapraszamy do udziału.

Więcej informacji…

Biuro Konferencji

Mamy zaszczyt poinformować, że prof. dr hab. n. med. Jolanta Walusiak-Skorupa, Dyrektor Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, została wybrana na stanowisko Wiceprezydenta ds. Edukacji i Specjalizacji na kadencję 2024-2026 w ramach European Academy of Allergy and Clinical Immunology (EAACI). Jest to wyjątkowe wyróżnienie, które potwierdza jej wybitne kompetencje oraz znaczący wkład w rozwój nauk alergologicznych i immunologicznych. W imieniu Redakcji Portalu Medycyna Pracy oraz naszej społeczności składamy najserdeczniejsze gratulacje i wyrażamy przekonanie, że przyszła kadencja przyczyni się do rozwoju nauki w dziedzinie immunologii i alergologii. Życzymy Pani Profesor nieustającej pasji, determinacji oraz wielu sukcesów w realizacji nowych przedsięwzięć edukacyjnych i badawczych na arenie międzynarodowej.

Redakcja Portalu Medycyna pracy

Zapoznaj się z informacjami zamieszczonymi na stronie Instytutu Medycyny pracy w Łodzi …

Szanowni Państwo,

mamy wielką przyjemność oddać w Państwa ręce najnowszy materiał edukacyjny dla pracowników

„Nowe czynniki szkodliwe i zagrożenia dla zdrowia w pracy i w życiu codziennym. Jak zapobiegać

ich działaniu?” pod red. Anny Kozajdy. Prezentowana broszura została opracowana w ramach

Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowanego przez Ministra Zdrowia.

Materiał ten przygotowaliśmy w odpowiedzi na intensywne zmiany technologiczne, gospodarcze

i społeczne, jakie w ostatnich kilku latach zachodzą na całym świecie, wywierając wpływ również na

środowisko pracy i zamieszkania. Niniejsze opracowanie stanowi kompendium wiedzy dla

pracowników o wybranych czynnikach szkodliwych i zagrożeniach dla zdrowia ludzi.

Zapraszamy do lektury!

Nowe stawki opłat dokumentacji medycznej

Informujemy, że począwszy od dnia 01 marca 2024 r. obowiązują nowe maksymalne stawki opłat za udostępnianie dokumentacji medycznej:

1. 15,08 zł – za jedną stronę wyciągu albo odpisu dokumentacji medycznej
2. 0,52 zł – za jedną stronę kopii albo wydruku dokumentacji medycznej
3. 3,01 zł – za udostępnienie dokumentacji medycznej na informatycznym nośniku danych.

Szanowni Państwo,

Informujemy, że w dniu 15 lutego 2024 r. weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.

Zmianie uległa m. in. treść art. 21 ustawy określającego obowiązki ciążące na podmiotach zatrudniających osoby pracujące lub w inny sposób wykonujące czynności na rzecz małoletnich.

Przed nawiązaniem z daną osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności ciąży obowiązek:

– sprawdzenia, czy dane ww. osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze;

– wydrukowania informacji uzyskanej w ramach powyższego sprawdzenia i przechowywania jej w aktach osobowych pracownika lub dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z jedną z ww. dziedzin.

Naruszenie obowiązku dokonania weryfikacji przed zatrudnieniem lub dopuszczeniem do działalności zagrożone jest kara aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł. Taka sama kara może grozić za dopuszczenie do pracy lub działalności pomimo uzyskania informacji o umieszczeniu danych danej osoby w Rejestrze lub prawomocnym skazaniu jej za przestępstwo określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, przestępstwo określone w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego lub w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii.

Ponadto nowelizacja wprowadza również obowiązki ciążące na ww. przyszłych pracownikach i osobach, które mają być dopuszczone do działalności związanej z jedną z ww. dziedzin. Przed odpowiednio zatrudnieniem lub dopuszczeniem do działalności dana osoba ma obowiązek przedłożenia przyszłemu pracodawcy lub innemu organizatorowi:

– informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego;

– informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa (jeżeli ww. osoba posiada obywatelstwo innego państwa) uzyskiwanej do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi;

– oświadczenia o państwie lub państwach, w których ta osoba zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa wraz z jednoczesnym odebraniem od niej informacji z rejestrów karnych tych państw uzyskiwanej do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi;

przy czym określonych w ustawie przypadkach informacje z rejestrów karnych mogą być zastąpione pisemnymi oświadczeniami własnymi ww. osób składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Wszystkie wskazane wyżej informacje i oświadczenia również należy przechowywać w aktach osobowych pracownika lub dokumentacji dotyczącej innych osób niż pracownicy.

Za naruszenie ww. obowiązków dotyczących przedłożenia oświadczeń i informacji dana osoba może podlegać karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł.

Nadto pracodawcy i inni organizatorzy mogą podlegać znacznie surowszej odpowiedzialności w przypadku dopuszczenia do pracy lub do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi osoby wiedząc, że osoba ta ma obowiązek stosowania się do orzeczonego przez sąd zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi. Powyższe zagrożone jest karą pobawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.

Źródło: Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA

Zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 3 ustawy o statystyce publicznej z dnia 29 czerwca 1995r. sprawozdania z działalności profilaktycznej lekarza MZ-35A i jednostki podstawowej służby medycyny pracy MZ-35B należy przekazać za rok 2023 wyłącznie ELEKTRONICZNIE w terminie do dnia 2 marca 2024r. według stanu na dzień 31 grudnia 2023r. za pomocą Systemu Statystyki w Ochronie Zdrowia SSOZ I, dostępnego pod adresem: https://ssoz.ezdrowie.gov.pl/info.html

Dla użytkowników zarejestrowanych w latach poprzednich obowiązuje ten sam login i hasło dostępu do systemu SSOZ I. Przy pierwszym logowaniu do systemu SSOZ I w danym roku sprawozdawczym pojawia się ankieta przypisująca sprawozdania, należy ją obowiązkowo wypełnić. Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na poprawne wypełnienie ankiety, ponieważ przy jej pomocy nadawany jest odpowiedni obowiązek sprawozdawczy na daną jednostkę.

Informujemy, że do poprawnego działania Systemu Statystyki w Ochronie Zdrowia SSOZ I wymagana jest darmowa przeglądarka: MOZILLA FIREFOX (wersja minimum 65.0.2)

Pomoc techniczną w zakresie SSOZ I, bądź pomoc w zakresie logowania do SSOZ I można uzyskać na infolinii Centrum e-Zdrowia dostępnej całodobowo, 7 dni w tygodniu, 365 dni w roku:

– pod telefonem 19 239

– mailem: ssoz@cez.gov.pl.

Pomoc merytoryczną w zakresie obowiązku statystycznego oraz wypełniania formularzy statystycznych można uzyskać pod wskazanymi niżej numerami telefonu lub adresem e-mail: statystyka@cez.gov.pl.

Pomoc ta świadczona jest w dni robocze, w godzinach 8-16:

+48 501 369 856,

+48 501 370 599,

+48 507 819 812,

+48 501 369 795.

Szanowni Państwo

Informujemy, że Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zatwierdził „Kodeks postępowania dla sektora ochrony zdrowia”, opracowany przez Polską Federację Szpitali. Celem Kodeksu jest zapewnienie poziomu ochrony Pacjentów, w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony zdrowia i życia Pacjentów, jako dóbr o nadrzędnym znaczeniu.Kodeks został sporządzony z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania rynku podmiotów wykonujących działalność leczniczą.

Kodeks zawiera zbiór zasad mających służyć podnoszeniu poziomu ochrony danych osobowych, zgodnych z RODO i ustawodawstwem krajowym.

Stosowanie Kodeksu stanowi okoliczność potwierdzającą wywiązywanie się z obowiązków nałożonych przez RODO na Administratorów danych oraz Podmioty przetwarzające.

Kodeks dostępny jest pod linkiem:

Kodeks.

Źródło: Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA

Zaproszenie na zebranie 1. Czytaj dalej…

Zaproszenie na zebranie 2. Czytaj dalej…

Szanowni Państwo,

Informujemy, że w dniu 17 listopada 2023 r. weszła w życie zmiana rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Regulacja wprowadziła nowe obowiązki dotyczące wyposażania stanowisk pracy. Między innymi do podstawowego wyposażenia stanowiska pracy dodano mysz (wcześniej stanowiła ona wyposażenie dodatkowe), jednocześnie wyraźnie żądając, aby klawiatura i mysz były osobnymi elementami wyposażenia podstawowego stanowiska pracy. Specjalne wymogi odnoszą się także do krzesła zapewnianego pracownikowi -winno ono mieć np. regulację wysokości siedziska, regulację wysokości oparcia odcinka lędźwiowego kręgosłupa, regulację kąta pochylenia oparcia, odpowiednie wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów. Na szczególną uwagę należy tu zwrócić na dodany wymóg regulowanych podłokietników.

Pracodawcy mają czas do dnia 17 maja 2024 r. na dostosowanie utworzonych przed 17 listopada 2023 r. stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określonych w zmienionych regulacjach. Natomiast tworząc nowe stanowiska pracy, pracodawca już teraz winien stosować zaktualizowane regulacje.

Dodatkowo, pracodawcy mają obowiązek zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Źródło: Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA

Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz. U. poz. 1429) zmieniła w art. 56 zapisy w zakresie art. 12e ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1327).

Zmianą tą wydłużono termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby do 180 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii. Po nowelizacji zasady uzupełnienia okresowych badań lekarskich pracowników i szkoleń w zakresie BHP są w zakresie terminu ich przeprowadzenia takie same i zaległości należy nadrobić do 28 grudnia 2023 r.

Obecna treść art. 12 e:

„Art. 12e. [Przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub służby za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej; wydłużenie terminów przeprowadzenia szkoleń okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub służby]

1. W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;

2) pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;

3) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 i 2;

4) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

2. W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypada w:

1) okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub

2) w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii

– 1 termin ten wydłuża się do 180. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii.”

Na stronie Głównego Inspektoratu Pracy zamieszczono informację o interpretacji przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników wydanej przez Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Poniżej zamieszczamy link do strony PIP zawierającej treść opinii jednocześnie zwracamy uwagę na punkt 2, z którego wynika, że możliwość przeprowadzania badań okresowych po zakończeniu stanu zagrożenia epidemicznego rozciągnięto również na badania, w przypadku których ważność orzeczenia lekarskiego upłynęła po dniu 30 czerwca 2023 r. Ocenę zasadności takiej interpretacji w kontekście zapisów „specustawy” COVID-owej i Kodeksu pracy pozostawiamy ocenie użytkowników Portalu.

Zapoznaj się z treścią interpretacji wydanej przez Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Czytaj dalej…

Na stronach sejmu pojawił się projekt ustawy o ograniczeniu biurokracji i barier prawnych. Zmiany dotyczą między innymi liberalizacji przepisów dotyczących badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o pozwolenie na broń.

Zapoznaj się z treścią projektu. Czytaj dalej…

Poniżej przedstawiamy fragment uzasadnienia do zmian w ustawie o broni i amunicji, które wyłączają możliwość odwoływania się od orzeczeń przez komendantów wojewódzkich Policji.Przypominamy, że jest to już kolejna odsłona „liberalizacyjna” w zakresie badań do pozwolenia na broń, o czym informowaliśmy Państwa w Aktualnościach w kwietniu bieżącego roku. Czytaj dalej ….

1.Zmiany w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji.

Proponowana zmiana art. 10 ust. 1 ustawy ma na celu wyeliminowanie stosowanej obecnie praktyki polegającej na błędnym interpretowaniu użytego w tym przepisie zwrotu „nie stanowi zagrożenia dla samego siebie, porządku lub bezpieczeństwa publicznego” w oderwaniu od okoliczności wskazanych w art. 15 ust. 1 pkt 6 ustawy.

Prowadzi to w istocie do określenia przez organy stosujące prawo nowych (pozaustawowych) kryteriów uzyskania pozwolenia na broń, co uznać należy za niewłaściwe.

Skutkuje to np. wydawaniem decyzji o odmowie pozwolenia na broń w sytuacji, gdy osoba ubiegająca się o pozwolenie na broń była karana za popełnienie wykroczenia, podczas gdy zgodnie z art. 15 ust. 1 pkt 6 za stanowiące zagrożenie dla siebie, porządku lub bezpieczeństwa publicznego uznane są tylko osoby skazane za określone przestępstwa.

Celem proponowanej zmiany w ust. 2 art. 15h ustawy jest pozbawienie możliwości wnoszenia przez komendantów wojewódzkich Policji odwołań od orzeczenia lekarskiego lub psychologicznego osoby ubiegającej się o pozwolenie na broń.

Uzasadnieniem dla tej zmiany jest przede wszystkim fakt, iż komendanci wojewódzcy Policji nie posiadają merytorycznych kwalifikacji do kwestionowania przedkładanych im w toku postępowań orzeczeń lekarskich lub psychologicznych.

Jeżeli w toku postępowania administracyjnego w przedmiocie wydania pozwolenia na broń organ je prowadzący będzie dysponował dowodami, z których wynikać będzie, iż stan zdrowia osoby ubiegającej się jest inny niż wynikający z orzeczenia lekarskiego lub psychologicznego i nie pozwala na wydanie tej osobie pozwolenia na broń, wówczas – w oparciu o cały zgromadzony w sprawie materiał dowodowy – nadal będzie mógł wydać decyzję o odmowie wydania pozwolenia na broń.

W tym kontekście należy mieć na uwadze, że orzeczenia lekarskie i psychologiczne na potrzeby postępowań w przedmiocie pozwolenia na broń mogą wydawać wyłącznie spełniający określone w ustawie wymogi lekarze i psycholodzy – wpisani do rejestrów prowadzonych przez komendantów wojewódzkich Policji – po wcześniejszym ukończeniu z wynikiem pozytywnym właściwych szkoleń.

Należy mieć na uwadze, że zawodu zarówno lekarze, jak i psycholodzy podlegają określonej w ustawie odpowiedzialności dyscyplinarnej za naruszenie zasad wykonywania zawodu. Stanowi to daleko idącą gwarancję, że również wydawane przez nich w toku postępowań o pozwolenie na broń orzeczenia będą wydawane rzetelnie.

Ponadto kontrolę nad wykonywaniem i dokumentowaniem badań lekarskich lub psychologicznych oraz wydawanych orzeczeń lekarskich lub psychologicznych przeprowadza wojewoda właściwy ze względu na miejsce wydania orzeczenia lekarskiego lub psychologicznego, który w określonych w ustawie sytuacjach może złożyć wniosek do właściwego komendanta wojewódzkiego Policji prowadzącego rejestr o wykreślenie z rejestru lekarzy upoważnionych lub z rejestru psychologów upoważnionych odpowiednio lekarza upoważnionego lub psychologa upoważnionego, których czynności były przedmiotem kontroli.

W związku z powyższym nie jest zasadne, by prawo do kwestionowania orzeczeń lekarskich i psychologicznych nadal przysługiwało również organowi prowadzącemu postępowanie.

Przypominamy, że 1 lipca 2023 r. został odwołany stan zagrożenia epidemicznego, jak również uchylono rozporządzenie ws. ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego. Uchylenie przepisów o obostrzeniach oznacza formalne zniesienie ostatniego utrzymywanego nakazu tj. nakazu zasłaniania ust i nosa w przychodniach, szpitalach i placówkach medycznych.

Najważniejszą zmianą dla medycyny pracy jest przywrócenie obowiązkowych badań pracowników. Od 1 lipca pracodawcy i pracownicy mają 180 dni na przeprowadzenie badań okresowych, których ważność upłynęła w okresie stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego. Sytuacja ta będzie egzaminem dla wydolności systemu służby medycyny pracy, cała nadzieja w tym, że część pracodawców nie czekała na odwołanie stanu epidemii i zaczęli wcześniej kierować pracowników na badania okresowe pomimo braku takiego obowiązku.

Treść rozporządzenia. Czytaj dalej …

Uzasadnienie. Czytaj dalej …

Szanowni Państwo,

Zwracamy szczególną uwagę na zwiększoną aktywność cyberprzestępców w ostatnich dniach. Cyberprzestępcy cały czas wykorzystują aktualne wydarzenia oraz sytuację konfliktu zbrojnego na Ukrainie do prowadzenia ataków na systemy informatyczne na terytorium państw UE.

W związku z powyższym przypominamy o konieczności przestrzegania podstawowych zasad bezpieczeństwa podczas pracy w sieci Internet.

1. Należy korzystać z bezpiecznych haseł – unikanie łatwych do odgadnięcia haseł, takich jak daty urodzenia czy imiona bliskich osób. Hasło powinno składać się z różnych znaków, w tym liter, cyfr i znaków specjalnych oraz powinno posiadać więcej niż 8 znaków (zalecamy 12).
2. Należy unikać otwierania podejrzanych linków – zawsze należy sprawdzać, skąd pochodzi link zanim się go otworzy. Należy otwierać tylko te linki, które są pewne i zaufane.
3. Nie należy udostępniać poufnych informacji – należy unikać przekazywania haseł czy numerów kart kredytowych, poprzez Internet.
4. Bezwzględnie należy regularnie wykonywać kopie zapasowe – tak, aby w przypadku awarii lub ataku można było przywrócić utracone informacje.
5. Należy monitorować aktywność kont w organizacji – wyciek hasła dla jednego z kont może narazić całą organizację.
6. Należy regularnie wykonywać przegląd i aktualizację środowisk – nie aktualne, a tym samym podatne usługi, są furtką do wykonania ataku na organizację.

Poniżej przekazujemy również linki do dokumentów pdf, a w nich rekomendacje dla wskazanych obszarów. Zawartość załączników można wykorzystać wewnątrz Państwa organizacji.

1. bezpieczenstwo_korespondencji_elektronicznej.pdf
2. ochrona_przed_atakami_ddos-zalecenia.pdf
3. silne_hasla-zalecenia.pdf
4. system_kopii_zapasowych-zalecenia.pdf

Z poważaniem,

Centrum e-Zdrowia

Departament Bezpieczeństwa

ul. Stanisława Dubois 5a

00-184 Warszawa

T: +48 573 205 962

E: csirt@cez.gov.pl

Szanowne Panie Pielęgniarki Medycyny Pracy,

w dniu Waszego święta, chcemy złożyć Wam serdeczne podziękowania za Waszą niezwykłą pracę. Wasza wiedza, umiejętności, empatia są nieocenione i niezastąpione. Życzymy Wam dużo zdrowia, siły, wytrwałości i radości z wykonywania Waszego zawodu. Niech Wasza praca przynosi Wam satysfakcję i uznanie. Wszystkiego najlepszego z okazji Międzynarodowego Dnia Pielęgniarek i Położnych.

Życzy Zespół Portalu Medycyna Pracy

Polska ma jeden z niższych wskaźni­ków aktywności zawodowej osób >50 r.ż. wśród krajów Unii Euro­pejskiej, a postępujący proces starzenia się społeczeństwa polskie­go i brak zwiększenia zatrudnienia w grupie wie­kowej >50 r.ż. przyniesie poważne skutki społeczno-ekonomiczne. Częstość występowania chorób przewlekłych (m.in. układu sercowo-naczyniowego, oddechowego, nerwowego i układu ruchu, nowotworów, cukrzycy, problemów zdrowia psychicznego) narasta z wiekiem. Dlatego bardzo ważne jest zatrzymywanie pracowników na rynku pracy poprzez podejmowanie działań na rzecz zacho­wywania, a nawet wzmacniania ich zdolności do pracy. System opieki profi­laktycznej nad pracującymi realizowany przez lekarzy medycyny pracy powinien zostać włączony do podmiotów realizujących kompleksowe działania prozdrowotne. Niniejsza broszura, opracowana w ramach Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, jest zasobem aktualnej wiedzy o problemach zdrowotnych i dobrych praktykach w opiece profilaktycznej nad starzejącymi się pracownikami oraz o możliwościach ich wspierania w środowisku pracy. Zachęcamy do lektury !

Opieka profilaktyczna nad starzejącym się pracownikiem. Broszura dla służby medycyny pracy Czytaj dalej…

Od 1 stycznia 2022 roku podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne ustalana jest w zależności od tego, jaki rodzaj pozarolniczej działalności prowadzi płatnik składek [1] oraz od tego, jaką formę opodatkowania stosuje do przychodów z tej działalności. Każda osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która opłaca składki na własne ubezpieczenia, w 2023 r. po raz pierwszy ma obowiązek złożyć roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Służy ono temu, aby ustalić składkę na ubezpieczenie zdrowotne za dany rok na podstawie przychodów/dochodów w nim osiągniętych. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 rok przedsiębiorcy muszą rozliczyć w 2023 roku. Płatnicy będą składać takie rozliczenie po raz pierwszy.

Czytaj dalej…

Przypominamy lekarzom uprawnionym i kierownikom jednostek medycyny pracy, że zgodnie z art. 30 ustawy o statystyce publicznej z dnia 29 czerwca 1995r. sprawozdania z działalności profilaktycznej lekarza MZ-35A i jednostki podstawowej służby medycyny pracy MZ-35B należy przekazać za rok 2022 wyłącznie za pomocą Systemu Statystyki w Ochronie Zdrowia w terminie do dnia 2 marca 2023r. według stanu na dzień 31 grudnia 2022r.

Informacje o Systemie Statystyki w Ochronie Zdrowia

Wejście do Portalu sprawozdawczego

Certyfikat ZUS dla lekarzy jest ważny 5 lat – o czym trzeba pamiętać – informacja ZUS

Lekarze, którzy na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS, podpisują dokumenty certyfikatem z ZUS, powinni sprawdzić, do kiedy jest ważny. Certyfikaty wydajemy na 5 lat, więc te, które wydaliśmy w 2017 roku mogą wkrótce stracić ważność. Poniżej wyjaśniamy, jak sprawdzić termin ważności certyfikatu ZUS i jak pobrać nowy.

Jak sprawdzić na PUE ważność certyfikatu ZUS dla lekarzy

Certyfikat ZUS jest ważny 5 lat. Po tym okresie wygasa i konieczne jest pobranie nowego. Okres ważności certyfikatu można sprawdzić na swoim profilu na PUE ZUS w zakładce Certyfikaty. W oknie głównym wyświetla się informacja o dacie ważności certyfikatu. Jeśli certyfikat wygasł, to w oknie pojawia się komunikat: „Nie masz ważnego certyfikatu. Możesz wystąpić o jego wydanie”.

Na 14 dni przed upływem ważności certyfikatu informujemy SMS-em lub mailem (według danych kontaktowych, które zostały podane przy wnioskowaniu o poprzedni certyfikat) o zbliżającym się terminie wygaśnięcia certyfikatu.

Jak wystąpić o certyfikat ZUS

Na 28 dni przed upływem ważności certyfikatu można złożyć wniosek o wydanie kolejnego – ważnego na 5 lat. Nowy certyfikat można pobrać w każdej chwili, nie ma na to terminu.Aby wystąpić o nowy certyfikat:

1.Zaloguj się na PUE ZUS i przejdź do zakładki Lekarz, a następnie otwórz okno Certyfikat ZUS.

2.Wyświetli się komunikat, że certyfikat jest nieważny lub że zbliża się termin wygaśnięcia certyfikatu. Wybierz przycisk [Tak, chcę dostać certyfikat].

3.Wyświetli się okno z danymi. Imię i nazwisko lekarza uzupełnią się automatycznie.

4.Podaj e-mail lub telefon oraz ustal hasło.

5.Zaakceptuj regulamin.

6.Kliknij przycisk [Wyślij wniosek] i zatwierdź otrzymany komunikat. Certyfikat zostanie wystawiony w ciągu kliku minut.

Jak pobrać certyfikat ZUS

Po otrzymaniu informacji, że certyfikat jest gotowy:

1.w zakładce Certyfikaty ZUS pobierz plik z certyfikatem,

2.zapisz certyfikat na swoim komputerze w miejscu, gdzie będzie można z niego łatwo korzystać.

Plik z certyfikatem można pobrać tylko raz. Można go przenieść na nośnik zewnętrzny, np. pendrive, lub zapisać w innym miejscu, na innym komputerze, gdzie lekarz wystawia e-ZLA. Jeżeli certyfikat wygaśnie, a lekarz nie pobierze nowego, to nie będzie mógł podpisywać dokumentów certyfikatem ZUS. Zwolnienia lekarskie lekarz może podpisywać również za pomocą certyfikatu kwalifikowanego lub profilu zaufanego.

Dokumenty na PUE ZUS, które można podpisać certyfikatem ZUS

Lekarz może podpisać certyfikatem z ZUS nie tylko e-ZLA, ale również kilka innych dokumentów:

1.OL-FZLA (wniosek w sprawie upoważnienia do wystawiania zaświadczeń lekarskich),

2.AZLA (anulowanie zwolnienia),

3.UZLA (unieważnienie pobranych wcześniej numerów – pustych druków ZLA do wypełniania w razie braku możliwości wystawiania elektronicznego),

4.ZUS PR-4 (wniosek o rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej ZUS).

Źródło: zus.pl

Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

„4) w art. 229:

a) w § 6 w zdaniu pierwszym po wyrazach „na koszt pracodawcy” dodaje się wyrazy „ , z zastrzeżeniem § 61”,

b) po § 6 dodaje się § 61–65 w brzmieniu:

„§ 61. W przypadku gdy pracownik skierowany na wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie spełnia warunki objęcia programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, lekarz przeprowadzający wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie kieruje pracownika, za jego zgodą, do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej. Jeżeli pracownik wykona wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie zgodnie z programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej, badania te są finansowane na zasadach określonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej.

§ 62. Jeżeli zakres badań określonych w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej nie od-powiada pełnemu zakresowi badań wymaganych w celu wydania orzeczenia lekarskiego dotyczącego przeciw-wskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu, o którym mowa w § 4a, określonych w przepisach wydanych na podstawie § 8, lekarz przeprowadzający wstępne, okresowe albo kontrolne badania lekarskie wydaje pracownikowi również skierowanie na przeprowadzenie pozostałych badań wynikających z tych przepisów.

§ 63. Lekarz wydaje orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu, o którym mowa w § 4a, wyłącznie na podstawie wyników badań, których zakres odpo-wiada zakresowi badań określonych w przepisach wydanych na podstawie § 8.

§ 64. Minister właściwy do spraw zdrowia ogłasza, w drodze obwieszczenia, wykaz programów zdrowotnych lub programów polityki zdrowotnej realizowanych przez ministra właściwego do spraw zdrowia lub Narodowy Fundusz Zdrowia, które uwzględnia lekarz w ramach przeprowadzania badania wstępnego, badania okresowego albo badania kontrolnego pracownika.

§ 65. Do przeprowadzania badań w zakresie wskazanym w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej stosuje się § 3.”.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Zapoznaj się z całością treści ustawy zmieniającej. Czytaj dalej…

Przypominamy, że 21 października 2022 r., po długiej dyskusji, NRL ostatecznie podjęła uchwałę, która określa, że od 1 stycznia 2023 roku składka członkowska będzie wynosiła w podstawowym wymiarze 120 zł miesięcznie dla lekarza i lekarza dentysty. Zdecydowano, że lekarze stażyści będą uiszczać połowę tej kwoty (60 zł), a całkowicie zwolnieni z opłacania składki zostaną lekarze i lekarze dentyści, którzy ukończyli 70. rok życia. W piątek 16 grudnia Naczelna Rada Lekarska zmieniła uchwałę dotyczącą składek członkowskich dla lekarzy i lekarzy dentystów i zdecydowano, że okręgowa rada lekarska będzie mogła podjąć decyzję o zwolnieniu lekarza lub lekarza dentysty z obowiązku opłacania składki w całości lub części. W przypadku całkowitego zwolnienia z opłacania składki, odpis finansowy nie będzie przekazywany przez izbę okręgową na rzecz Naczelnej Izby Lekarskiej, a w razie zwolnienia z opłacania połowy jej podstawowego wymiaru – będzie przekazywany proporcjonalnie. – Rada okręgowa będzie mogła zwolnić lekarza z opłacania składek w uzasadnionych przypadkach. W tej sprawie inicjatywa będzie po stronie ORL.

Źródło: nil.org.pl