Zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 3 ustawy o statystyce publicznej z dnia 29 czerwca 1995r. sprawozdania z działalności profilaktycznej lekarza MZ-35A i jednostki podstawowej służby medycyny pracy MZ-35B należy przekazać za rok 2023 wyłącznie ELEKTRONICZNIE w terminie do dnia 2 marca 2024r. według stanu na dzień 31 grudnia 2023r. za pomocą Systemu Statystyki w Ochronie Zdrowia SSOZ I, dostępnego pod adresem: https://ssoz.ezdrowie.gov.pl/info.html

Dla użytkowników zarejestrowanych w latach poprzednich obowiązuje ten sam login i hasło dostępu do systemu SSOZ I. Przy pierwszym logowaniu do systemu SSOZ I w danym roku sprawozdawczym pojawia się ankieta przypisująca sprawozdania, należy ją obowiązkowo wypełnić. Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na poprawne wypełnienie ankiety, ponieważ przy jej pomocy nadawany jest odpowiedni obowiązek sprawozdawczy na daną jednostkę.

Informujemy, że do poprawnego działania Systemu Statystyki w Ochronie Zdrowia SSOZ I wymagana jest darmowa przeglądarka: MOZILLA FIREFOX (wersja minimum 65.0.2)

Pomoc techniczną w zakresie SSOZ I, bądź pomoc w zakresie logowania do SSOZ I można uzyskać na infolinii Centrum e-Zdrowia dostępnej całodobowo, 7 dni w tygodniu, 365 dni w roku:

– pod telefonem 19 239

– mailem: ssoz@cez.gov.pl.

Pomoc merytoryczną w zakresie obowiązku statystycznego oraz wypełniania formularzy statystycznych można uzyskać pod wskazanymi niżej numerami telefonu lub adresem e-mail: statystyka@cez.gov.pl.

Pomoc ta świadczona jest w dni robocze, w godzinach 8-16:

+48 501 369 856,

+48 501 370 599,

+48 507 819 812,

+48 501 369 795.

Szanowni Państwo

Informujemy, że Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zatwierdził „Kodeks postępowania dla sektora ochrony zdrowia”, opracowany przez Polską Federację Szpitali. Celem Kodeksu jest zapewnienie poziomu ochrony Pacjentów, w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony zdrowia i życia Pacjentów, jako dóbr o nadrzędnym znaczeniu.Kodeks został sporządzony z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania rynku podmiotów wykonujących działalność leczniczą.

Kodeks zawiera zbiór zasad mających służyć podnoszeniu poziomu ochrony danych osobowych, zgodnych z RODO i ustawodawstwem krajowym.

Stosowanie Kodeksu stanowi okoliczność potwierdzającą wywiązywanie się z obowiązków nałożonych przez RODO na Administratorów danych oraz Podmioty przetwarzające.

Kodeks dostępny jest pod linkiem:

Kodeks.

Źródło: Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA

Zaproszenie na zebranie 1. Czytaj dalej…

Zaproszenie na zebranie 2. Czytaj dalej…

Szanowni Państwo,

Informujemy, że w dniu 17 listopada 2023 r. weszła w życie zmiana rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Regulacja wprowadziła nowe obowiązki dotyczące wyposażania stanowisk pracy. Między innymi do podstawowego wyposażenia stanowiska pracy dodano mysz (wcześniej stanowiła ona wyposażenie dodatkowe), jednocześnie wyraźnie żądając, aby klawiatura i mysz były osobnymi elementami wyposażenia podstawowego stanowiska pracy. Specjalne wymogi odnoszą się także do krzesła zapewnianego pracownikowi -winno ono mieć np. regulację wysokości siedziska, regulację wysokości oparcia odcinka lędźwiowego kręgosłupa, regulację kąta pochylenia oparcia, odpowiednie wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów. Na szczególną uwagę należy tu zwrócić na dodany wymóg regulowanych podłokietników.

Pracodawcy mają czas do dnia 17 maja 2024 r. na dostosowanie utworzonych przed 17 listopada 2023 r. stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określonych w zmienionych regulacjach. Natomiast tworząc nowe stanowiska pracy, pracodawca już teraz winien stosować zaktualizowane regulacje.

Dodatkowo, pracodawcy mają obowiązek zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Źródło: Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA