- Rozporządzenie Ministra Zdrowia I Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
- Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
- -.Rozporządzenie Ministra Zdrowia I Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (z zaznaczonymi zmianami obowiązującymi od 17.04.2026 r.)
Autor: Wiktoria Wysocka
Trzy osoby zatrzymane w śledztwie korupcyjnym – lekarz i dwie kobiety z zarzutami. Czytaj dalej…
UZASADNIENIE Ministerstwa Zdrowia do projektu rozporządzenia
Projektowane rozporządzenie jest wydawane na podstawie art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 437, z późn. zm.) i zmienia rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 lipca 2010 r. w sprawie rodzajów dokumentacji medycznej służby medycyny pracy, sposobu jej prowadzenia i przechowywania oraz wzorów stosowanych dokumentów (Dz. U. poz. 1002, z późn. zm.).
Nowelizacja ma na celu przyśpieszenie procesów transformacji cyfrowej przez dalszy rozwój usług cyfrowych w ochronie zdrowia i dążenie do ucyfrowienia dokumentacji służby medycyny pracy.
W związku z powyższym proponuje się nadać nowe brzmienie załącznikowi, w którym zastąpi się we wzorze karty badania profilaktycznego pieczęć podmiotu przeprowadzającego badanie profilaktyczne oraz pieczątki osoby przeprowadzającej badanie podmiotowe, jej podpisu odpowiednimi oznaczeniami, opisanymi w objaśnieniu.
W projektowanym rozporządzeniu skreśla się część karty badania profilaktycznego dotyczącą oświadczenia o zrozumieniu treści zadawanych pytań. Utrzymanie powyższego uniemożliwiłoby dokonanie takiego procesu, gdyż obecnie nie każda osoba badana posiada podpis elektroniczny. Niezależnie od powyższego, podczas badania podmiotowego, tzw. wywiadu lekarskiego to lekarz zbiera niezbędne informacje w zakresie wywiadu chorobowego, uzyskując odpowiedzi na zadane pytania, rozpoznając, a następnie lecząc choroby, zgodnie z zasadami etyki zawodowej oraz z należytą starannością. Podczas tego wywiadu lekarz jest w stanie bardzo łatwo stwierdzić, czy pytania, które zadaje osobie badanej są przez nią zrozumiane.
Projektowane regulacje zakładają również uzupełnienie karty badania profilaktycznego o zalecenia dla pracodawcy wynikające z warunków pracy, a także, zalecenia indywidualne dla osoby badanej, uwzględniające również pozazawodowe aspekty zdrowotne.
Ponadto z uwagi na elektroniczny obieg orzeczeń lekarskich, projekt przewiduje usunięcie potwierdzenia odbioru orzeczenia z rejestru orzeczeń lekarskich.
Jednocześnie projektowane regulacje skonsultowano z Naczelną Radą Lekarską oraz Naczelną Radą Pielęgniarek i Położnych, które nie zgłosiły uwag do proponowanych przepisów, zatem wskazane ww. organy samorządów zawodowych miały możliwość wyrazić stosowną opinię wobec projektu rozporządzenia.
Powyższe zmiany nie będą jednak skutkowały zmianami w zakresie wzorów określonych w dotychczasowych przepisach, a jedynie wprowadzeniem do nich odpowiednich zmian, wynikających z nowelizowanych przepisów.
Kartę badania profilaktycznego, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, oraz rejestr wydanych orzeczeń, o którym mowa w § 4, rozporządzenia zmienianego, będzie się prowadziło według ww. wzorów, z uwzględnieniem zmian wynikających z niniejszego rozporządzenia.
Projektowane przepisy umożliwią prowadzenie dokumentacji w formie elektronicznej, w związku z prowadzonymi działaniami dotyczącymi cyfryzacji wzorów dokumentów medycyny pracy w ramach inwestycji D1.1.2 „Przyśpieszenie procesów transformacji cyfrowej ochrony zdrowia poprzez dalszy rozwój usług cyfrowych w ochronie zdrowia” w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Projekt stanowi również realizację postulatu deregulacyjnego nr MZ-2-96, który projektodawca zaaprobował.
Jednocześnie analiza przedmiotowych zmian wskazuje, że nie jest konieczne wprowadzanie w projekcie norm o charakterze przejściowym.
Proponuje się, że rozporządzenie wejdzie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, co pozwoli na dostosowanie wzoru do proponowanych zmian.
Projekt rozporządzenia będzie miał wpływ na sektor dużych, mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw przez:
1) oszczędności finansowe po stronie służby medycyny pracy (eliminacja wydruków, korespondencji papierowej),
2) oszczędności finansowe po stronie pracodawców (łatwość przetwarzania i archiwizacji dokumentów elektronicznych),
3) eliminacja znacznej części fałszerstw,
4) łatwość wykorzystania jednego orzeczenia u kilku pracodawców
– na co wskazywał Zespół SprawdzaMY w ramach postulatu deregulacyjnego nr MZ-2-96.
Projekt rozporządzenia nie jest sprzeczny z prawem Unii Europejskiej.
Projekt rozporządzenia nie wymaga przedstawienia właściwym organom i instytucjom Unii Europejskiej, w tym Europejskiemu Bankowi Centralnemu, w celu uzyskania opinii, dokonania powiadomienia, konsultacji albo uzgodnienia.
Projekt rozporządzenia nie zawiera przepisów technicznych w rozumieniu przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie sposobu funkcjonowania krajowego systemu notyfikacji norm i aktów prawnych (Dz. U. poz. 2039 oraz z 2004 r. poz. 597) i w związku z tym nie podlega notyfikacji.
Projekt aktu nie zawiera wymogów nakładanych na usługodawców podlegających notyfikacji, o której mowa w art. 15 ust. 7 i art. 39 ust. 5 dyrektywy 2006/123/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 12 grudnia 2006 r. dotyczącej usług na rynku wewnętrznym (Dz. Urz. UE L 376 z 27.12.2006, str. 36).
Projekt rozporządzenia nie wywiera wpływu na obszar danych osobowych. W związku z tym nie przeprowadzono oceny skutków dla ochrony danych osobowych, o której mowa w art. 35 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.).
Nie ma możliwości podjęcia alternatywnych w stosunku do projektowanego rozporządzenia środków umożliwiających osiągnięcie zamierzonego celu.
UZASADNIENIE Ministerstwa Zdrowia do projektu rozporządzenia
Projektowane rozporządzenie jest wydawane na podstawie art. 229 § 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.) i zmienia rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 607).
W projekcie rozporządzenia są uwzględnione regulacje, które wpisują się w cyfryzację wzorów dokumentów medycyny pracy w ramach inwestycji D1.1.2 „Przyśpieszenie procesów transformacji cyfrowej ochrony zdrowia poprzez dalszy rozwój usług cyfrowych w ochronie zdrowia” Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.
W ramach powyższego proponuje się wprowadzenie postaci elektronicznej sporządzania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, pozostawiając jednocześnie możliwość wystawienia orzeczenia lekarskiego w postaci papierowej – w przypadku braku dostępu do wskazanego systemu teleinformatycznego oraz w stosunku do funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego i Służby Wywiadu Wojskowego oraz żołnierzy zawodowych wyznaczonych na stanowiska służbowe w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego.
W projekcie rozporządzenia określa się zakres danych i informacji, które będą objęte orzeczeniem lekarskim. Orzeczenie lekarskie sporządzone w postaci elektronicznej będzie zapisywane i przechowywane w Systemie Informacji Medycznej, o którym mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 28 kwietnia 2011 r. o systemie informacji w ochronie zdrowia (Dz. U. z 2026 r. poz. 208, z późn. zm.), a następnie dane i informacje nim objęte będą przekazywane do Internetowego Konta Pacjenta (IKP). Na żądanie osoby badanej orzeczenie lekarskie będzie mogło być przekazane osobie badanej w postaci jego wydruku. Orzeczenie lekarskie sporządzone w postaci papierowej będzie przekazane osobie badanej. Natomiast zarówno orzeczenie lekarskie sporządzone w postaci elektronicznej, jak i postaci papierowej będzie przekazywane pracodawcy wystawiającemu skierowanie na badanie profilaktyczne, w terminie i w sposób określony w umowie, do zawarcia której jest zobligowany pracodawca na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 437, z późn. zm.).
Mając na uwadze dostępność danych i informacji zawartych w elektronicznej postaci orzeczeń lekarskich w IKP, proponuje się także zamieszczenie informacji, które będą mogłyby być wykorzystane ewentualnie na pozazawodowe aspekty zdrowia i podjęcie działań profilaktycznych zarówno przez pracownika, jak i w ramach udzielania pracownikowi innych świadczeń zdrowotnych. Badania profilaktyczne pracowników wynikające z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, nie koncentrują się tylko m.in. na ocenie zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz identyfikacji zagrożeń wynikających z warunków pracy. Badanie lekarskie obejmuje swoim zakresem, zgodnie z deontologią lekarską, także pewien obszar stanu zdrowia pracownika, który nie pozostaje w bezpośredniej zależności z oceną zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku np. waga, wzrost, ciśnienie tętnicze, wskaźnik BMI, zakres badania podmiotowego i przedmiotowego a także informacje dotyczące konsumpcji tytoniu lub alkoholu. Ponadto w trakcie badania, lekarz może postawić diagnozę chorób, które nie pozostają bezpośrednio związane z warunkami pracy a pacjent powinien o tym wiedzieć i w związku z tym otrzymać informację w postaci zaleceń. Zatem zalecenie dotyczące np. niepalenia papierosów czy stosowania właściwych nawyków żywieniowych pozostają pozazawodowymi aspektami zdrowotnymi, ale nie powinny być przez lekarza zignorowane, gdyż stanowią element badania profilaktycznego. Mając na uwadze ochronę danych medycznych proponuje się aby zidentyfikowana przez lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne zasadność podjęcia działań prozdrowotnych, została ujęta w odrębnych zaleceniach indywidualnych sporządzanych w takiej samej formie jak orzeczenie lekarskie, a zatem co do zasady będą one dostępne w IKP, a w przypadku postaci papierowej przekazywane pracownikowi. Zalecenia te nie będą natomiast przekazywane pracodawcy.
W odniesieniu do orzeczenia lekarskiego, które jest przekazywane do pracodawcy, proponuje się również doprecyzować zakres przekazywanych informacji odpowiedni dla danego rodzaju orzeczenia uwzględniając w nim wpisanie zaleceń wynikających z warunków pracy w odniesieniu do zapewnienia pracownikowi okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 2025 r. poz. 58).
W projekcie jednoznacznie wskazuje się, że orzeczenie lekarskie będzie przekazywane pracodawcy, który wystawił skierowanie przez lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne, w terminie i w sposób określony w umowie zawartej przez te podmioty na podstawie ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy. Zasada ta będzie również odnosiła się do orzeczeń lekarskich wydawanych w trybie odwoławczym, gdyż jednostka odwoławcza na podstawie nowelizowanych przepisów będzie zobowiązana do przekazania orzeczenia wydanego w trybie odwołania właściwemu lekarzowi medycyny pracy.
Niezależnie od powyższego, proponuje się dodać przepis, zgodnie z którym lekarz orzeka po uprzednim, osobistym zbadaniu osoby badanej, na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego, a także zleconych dodatkowych specjalistycznych badań konsultacyjnych lub badań dodatkowych, tak aby wykluczyć wątpliwości interpretacyjne, co do trybu przeprowadzania badań profilaktycznych. Zmiana ta została wprowadzona w wyniku uwag zgłoszonych przez Konsultanta Krajowego w dziedzinie medycyny pracy, w tym wojewódzkich konsultantów, jak i pracodawców.
W projekcie rozporządzenia zostały ponadto wprowadzone zmiany dostosowujące pozostałe regulacje, a także wzory dokumentów. W tym celu wprowadza się nowe wzory orzeczeń lekarskich objęte załącznikami nr 2 i 3 nowelizowanego rozporządzenia.
Ponadto dokonuje się zmian w przepisach, które wskazywały na konieczność stosowania przez lekarza medycyny pracy określonego wzoru pieczęci, pozostawiając jej wzór dla celów orzeczenia lekarskiego wydawanego w postaci papierowej w przypadku określonym w projektowanym rozporządzeniu. Z uwagi na funkcjonowanie orzeczenia lekarskiego w postaci elektronicznej odstępuje się również od konieczności potwierdzania odbioru tego orzeczenia w rejestrze wydanych orzeczeń prowadzonych przez podmiot przeprowadzający badanie, co jednak nie będzie miało wpływu na prowadzenie tego rejestru według dotychczas określonego wzoru, przy uwzględnieniu wykreślenia odpowiedniej kolumny.
W przepisach przejściowych pozostawia się możliwość wystawiania i przekazywania orzeczeń lekarskich zgodnie z dotychczasowymi przepisami, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
Jednocześnie zasadnym jest wprowadzenie przepisu przejściowego, zgodnie z którym przez okres 3 miesięcy od dnia wejścia w życie projektowanego rozporządzenia zalecenia indywidulane wydawać się będzie wyłącznie w postaci papierowej.
Proponuje się, aby rozporządzenie weszło w życie po upływie 14 dnia od dnia ogłoszenia, co pozwoli na niezwłoczne zastosowanie wprowadzonych zmian i funkcjonowanie orzeczeń w postaci elektronicznej, co jest przedmiotem działań deregulacyjnych, co pozostaje także w zgodzie z zasadami demokratycznego państwa prawnego, i jest korzystne dla odbiorców wprowadzanych przepisów.
Projekt ustawy ma wpływ na obszar danych osobowych. W związku z tym przeprowadzono ocenę skutków dla ochrony danych osobowych, o której mowa w art. 35 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.).
Projekt rozporządzenia będzie miał wpływu na dużych, średnich i małych przedsiębiorców, a także na mikroprzedsiębiorców.
Projekt rozporządzenia nie jest sprzeczny z prawem Unii Europejskiej.
Projekt rozporządzenia nie wymaga przedstawienia właściwym organom i instytucjom Unii Europejskiej, w tym Europejskiemu Bankowi Centralnemu, w celu uzyskania opinii, dokonania powiadomienia, konsultacji albo uzgodnienia.
Projekt rozporządzenia nie zawiera przepisów technicznych w rozumieniu przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie sposobu funkcjonowania krajowego systemu notyfikacji norm i aktów prawnych (Dz. U. poz. 2039 oraz z 2004 r. poz. 597) i w związku z tym nie podlega notyfikacji.
Projekt aktu nie zawiera wymogów nakładanych na usługodawców podlegających notyfikacji, o której mowa w art. 15 ust. 7 i art. 39 ust. 5 dyrektywy 2006/123/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 12 grudnia 2006 r. dotyczącej usług na rynku wewnętrznym (Dz. Urz. UE L 376 z 27.12.2006, str. 36).
Nie ma możliwości podjęcia alternatywnych w stosunku do projektowanego rozporządzenia środków umożliwiających osiągnięcie zamierzonego celu.
Projekt rozporządzenia dostosowuje polskie przepisy BHP do dyrektywy UE 2024/869, zaostrzając normy dotyczące narażenia na ołów. Usuwa dotychczasową wartość dopuszczalną 50 μg Pb/100 ml krwi i wprowadza okres przejściowy, w którym do 31 grudnia 2028 r. obowiązuje niższa wartość 30 μg Pb/100 ml krwi. Pracownicy, którzy przekroczyli ten poziom wskutek wcześniejszego narażenia, mogą kontynuować pracę pod warunkiem regularnych badań i spadkowej tendencji stężenia ołowiu. Zmieniono także odnośnik w rozporządzeniu, dodając odniesienie do nowej dyrektywy UE. Celem zmian jest poprawa ochrony zdrowia pracowników przed substancjami reprotoksycznymi, w szczególności ołowiem. Zapoznaj się z projektem i uzasadnieniem…
Cyberatak na Szpital Wojewódzki w Szczecinie
W miniony weekend Samodzielny Publiczny Wojewódzki Szpital Zespolony w Szczecinie padł ofiarą poważnego cyberataku, który sparaliżował działanie jego systemów informatycznych. Do incydentu doszło w nocy z soboty na niedzielę, kiedy to cyberprzestępcy włamali się do infrastruktury cyfrowej placówki i zainfekowali ją złośliwym oprogramowaniem. Jak poinformował rzecznik szpitala, Tomasz Owsik Kozłowski, hakerzy zaszyfrowali część danych, uniemożliwiając personelowi dostęp do kluczowych informacji medycznych.
W wyniku ataku szpital został zmuszony do natychmiastowego wdrożenia procedur awaryjnych. Oznaczało to powrót do papierowej dokumentacji, co znacząco spowolniło pracę personelu i wydłużyło czas obsługi pacjentów. Mimo trudności dyrekcja zapewnia, że życie i zdrowie pacjentów nie są zagrożone, a wszystkie zabiegi odbywają się zgodnie z planem. Jednocześnie podkreślono, że sytuacja wymaga od chorych większej cierpliwości oraz – jeśli to możliwe – korzystania z innych placówek medycznych w regionie.
Skala ataku okazała się na tyle poważna, że szpital natychmiast poinformował odpowiednie służby, w tym policję i zespoły ds. cyberbezpieczeństwa. Obecnie trwa śledztwo mające ustalić sprawców oraz sposób, w jaki doszło do włamania. Informatycy pracują nad odszyfrowaniem zablokowanych danych i przywróceniem pełnej funkcjonalności systemów. Placówka pozostaje w stałym kontakcie z organami państwowymi odpowiedzialnymi za bezpieczeństwo cyfrowe.
Choć podobne incydenty zdarzały się już wcześniej w różnych częściach kraju, atak na jedną z największych placówek medycznych w regionie zachodniopomorskim ponownie zwrócił uwagę na rosnące zagrożenie cyberprzestępczością w sektorze ochrony zdrowia. Szpitale, ze względu na ogromne zasoby danych wrażliwych i konieczność nieprzerwanego działania, stają się coraz częstszym celem hakerów. W tym przypadku cyberprzestępcy nie tylko zakłócili pracę placówki, ale również uzyskali dostęp do danych pacjentów, co dodatkowo zwiększa powagę sytuacji.
Dyrekcja szpitala podkreśla, że priorytetem jest jak najszybsze przywrócenie pełnej sprawności systemów oraz zapewnienie bezpieczeństwa danych. Jednocześnie apeluje do pacjentów o wyrozumiałość i śledzenie komunikatów publikowanych przez placówkę. W obliczu rosnącej liczby cyberataków eksperci wskazują, że konieczne jest dalsze wzmacnianie zabezpieczeń informatycznych w sektorze publicznym, a szczególnie w ochronie zdrowia, gdzie skutki takich incydentów mogą być wyjątkowo dotkliwe.
Szanowni Państwo,
od początku istnienia Portalu medycynapracyportal.pl naszym celem jest tworzenie rzetelnego, praktycznego i aktualnego źródła wiedzy z zakresu medycyny pracy – skierowanego do lekarzy, pielęgniarek, psychologów, specjalistów BHP oraz wszystkich osób zawodowo związanych z ochroną zdrowia pracowników.
W grudniu minionego roku portal obchodził 15-lecie swojej działalności, co stanowi dla nas istotne potwierdzenie, że od lat jesteśmy stabilnym i wiarygodnym elementem rynku wydawniczego w obszarze medycyny pracy. Przez te lata, dzięki Państwa zaufaniu i regularnemu korzystaniu z portalu, serwis systematycznie się rozwijał, a publikowane materiały stały się realnym wsparciem w codziennej praktyce zawodowej.
Aby móc nadal utrzymywać wysoki poziom merytoryczny treści, rozwijać nowe funkcjonalności oraz poszerzać bazę specjalistycznych opracowań, podjęliśmy decyzję o zmianie modelu funkcjonowania portalu.
Od kwietnia 2026 r. dostęp do pełnej zawartości Portalu Medycyna Pracy będzie oparty na rocznej opłacie abonamentowej. Oznacza to, że część serwisu, która dotychczas była dostępna bezpłatnie po zalogowaniu, stanie się płatna, a wszystkie konta użytkowników będą wymagały ponownej aktywacji. Jednocześnie treści, które były dostępne bez logowania, pozostaną nadal bezpłatne.
Wprowadzane zmiany pozwolą nam:
▪ dalej rozwijać portal jako specjalistyczne i wiarygodne źródło wiedzy,
▪ regularnie publikować nowe, eksperckie materiały,
▪ utrzymywać wysoki standard jakości treści i aktualność informacji,
▪ zapewnić stabilne funkcjonowanie i dalszy rozwój serwisu na kolejne lata.
W kolejnych wiadomościach przekażemy szczegółowe informacje dotyczące dokładnego terminu wprowadzenia zmian oraz zasad aktywacji kont, wysokości opłaty abonamentowej oraz dostępnych opcji korzystania z portalu. Dziękujemy, że są Państwo z nami i współtworzą społeczność Portalu Medycyna Pracy. Liczymy, że pozostaną Państwo z nami również w kolejnym etapie jego rozwoju.
Z wyrazami szacunku
Zespół Portalu Medycyna Pracy
Od stycznia 2025 roku sprawozdawczość odbywa się wyłącznie za pośrednictwem Systemu Statystyki w Ochronie Zdrowia w wersji 2 (SSOZ 2). W systemie tym lekarze praktykujący indywidualnie oraz podmioty lecznicze są zobowiązani złożyć sprawozdania MZ 35A i MZ 35B. Termin przekazania sprawozdań za rok 2025 upływa 2 marca 2026 r.
Aby zalogować się do SSOZ 2, wymagane jest aktywne konto na Profilu Zaufanym. Osoby, które posiadają Profil Zaufany, nie muszą zakładać nowego konta. Osoby, które go nie posiadają, powinny najpierw się zarejestrować.
Instrukcja rejestracji dostępna jest pod adresem.
Dostęp do systemu SSOZ 2 znajduje się tutaj.
Instrukcja dotycząca przenoszenia konta lub tworzenia nowego profilu dostępna jest pod adresem
Materiały pomocnicze, w tym instrukcja użytkownika w zakładce „Jak uzyskać dostęp”, znajdują się na
Filmy instruktażowe oraz instrukcje użytkownika (dostępne po zalogowaniu) można znaleźć również pod adresem oraz na stronie.
Instrukcja dotycząca składania sprawozdań MZ 35A i MZ 35B znajduje się pod pod adresem
W zakresie problemów technicznych, w tym logowania do systemu, działa całodobowa infolinia Centrum e Zdrowia: tel. 19 239, e-mail: ssoz@cez.gov.pl.
Wsparcie merytoryczne dotyczące obowiązków statystycznych oraz wypełniania formularzy można uzyskać pod adresem e-mail: statystyka@cez.gov.pl oraz telefonicznie w dni robocze w godzinach 8:00–16:00 pod numerami: +48 501 369 856 oraz +48 501 370 599.