Autor: Krzysztof Narloch

Pytanie: Czy istnieją przepisy w oparciu, których Centra Medyczne mają delegację prawną do pośredniczenia w prowadzeniu profilaktycznej opieki medycznej nad pracującymi w myśl ustawy o służbie medycyny pracy? Centra dyktują zakres badań, ustalają formę skierowań, bez możliwości bezpośredniego kontaktu lekarza z pracodawcą. Niejednokrotnie ocena środowiska zawodowego jest możliwie na podstawie standardowego skierowania, które jest mało informacyjne, a przekazane dane są w ograniczonej postaci. Skierowania nie posiadają nawet nr telefonu do bezpośredniego kontaktu z pracodawcą.

Pytanie: Proszę o określenie czy zatrudniający pracownika na staż ma obowiązek wystawić skierowanie na badanie do lekarza medycyny pracy i czy istnieje przepis nakazujący Urzędom Pracy wystawianie skierowania dla zatrudnianych bezrobotnych na staż. Urzędy Pracy twierdzą, że staż nie jest zatrudnieniem i nie wystawiają skierowań na badanie, wymagają jednak zaświadczenia od lekarza medycyny pracy. Wszyscy wiemy, że aktualnie staże są substytutem pracy. Na wielu stanowiskach są narażenia wymagające dodatkowych badań. Brak skierowania uniemożliwia właściwe zinterpretowanie zagrożeń na stanowisku pracy i tym samym właściwe zakwalifikowanie bezrobotnego na staż.

Pytanie: Bardzo często się zdarza, że pracownik znajduje pracę przez internet. Np. osoba z Rzeszowa znajduje internetowo pracę w firmie budowlanej ze Szczecina – pracownik budowlany – praca na wysokości. Jest środa na skrzynkę dostaje skierowanie na badanie wstępne i z badaniami i dokumentami pracownik ma się zgłosić w najbliższy poniedziałek na budowie we Wrocławiu. Pytanie – czy pracownik może zrobić badania w miejscu swojego zamieszkania – oczywiście nikt nie posiada umowy z tym zakładem pracy. Jeżeli nie zrobi badań nie zostanie przyjęty do pracy. Jakie konsekwencje może ponieść lekarz, który pomimo braku umowy wykona badanie tego pracownika. Wykonanie badania bez umowy jest wykroczeniem, przestępstwem? Są to ostatnio dylematy przed którymi stajemy – jest kryzys kłopoty ze znalezieniem pracy, a tutaj nagle pojawiają się problemy ze strony lekarskiej.

Pytanie: Czy za udzielenie informacji o stanie zdrowia pacjenta będącego na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni pobiera się odpłatność w publicznej placówce leczniczej mającej umowę z NFZ?

Pytanie: Wracam do ciągle zadawanego pytania chodzi o kierowców zawodowych. Jeżeli kierowca w angażu ma zapisane kierowca – konduktor lub kierowca – konwojent, to podczas badań lekarskich jest traktowany jakby wykonywał dwa zawody. Jako kierowca badania powinien mieć ważne na 5 lat, ale jako konduktor, czy konwojent jest traktowany jak zwykły pracownik podczas badań okresowych i tam maksymalnie dostaje ważność na 3 lata. Ponieważ od jakiegoś czasu obowiązują jedne druki Zaświadczeń lekarskich tylko dwie pieczątki. W związku z powyższym kierowcy konduktorzy lub konwojenci wykonujący badania bez względu na wiek otrzymują orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy maksymalnie na 3 lata. Czy to postępowanie jest właściwe?

Pytanie: Pracując jako pielęgniarka smp do moich obowiązków należy wizytowanie stanowisk pracy.
Jaki jest zakres wizytacji i czy po jej przeprowadzeniu powinnam napisać protokół w którym znajdują się min. zalecenia/propozycje zmian?
Czy mogę przeprowadzać wizytacje samodzielnie czy tylko w obecności lekarza, nadmieniam, że ukończyłam kurs kwalifikacyjny w ochronie zdrowia pracujących?

Pytanie: Czy pielęgniarka, która nie ma wykształcenia wyższego z zakresu medycyny pracy, a jest po kursie z zakresu medycyny pracy – jest specjalistką z zakresy medycyny pracy?

Pytanie: Czy kobieta pracująca, będąca w ciąży i skierowana na badania okresowe otrzyma zdolność do pracy? Czy jeżeli istnieją przeciwwskazania do dotychczas wykonywanej pracy pracownica otrzyma tylko zaświadczenie lekarskie zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 8. marca 2006 o trybie wydawania zaświadczeń dla kobiet w ciąży i karmiących?

Pytanie: 1 marca 2013 roku wystawiłam bezrobotnemu kodeksowe zaświadczenie lekarskie, że wobec przeciwwskazań zdrowotnych jest niezdolny do pracy jako kierowca transportu drogowego, podpisując dwoma pieczątkami lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych i kierowców. Przez 7 dni pacjent nie odwoływał się od tego zaświadczenia lekarskiego, zatem po tym czasie wysłałam duplikat z kserokopią do Wydziału Komunikacji w Słupsku, żeby znalazło się w aktach pacjenta. Wydział Komunikacji zirytował się tym zaświadczeniem, nie wiedzą co mają z tym zrobić, bo nie znaleźli swojej podstawy prawnej do działania. Jeżeli uzupełnię pismem, że u danego pacjenta są przeciwwskazania do kierowania zawodowego kat. C, a amatorsko może kierować kat. C i B, to powołać się na jakiś przepis? (zaznaczam, że nie ma padaczki, ani cukrzycy).

Pytanie: Czy kierowanie pracownika (badania okresowe) pracującego na wysokościach na badanie psychotechniczne jest obowiązkowe?

Pytanie: Czy w związku z nowelizacją Ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi z dn. 13 lipca 2012 r. lekarz kwalifikujący pracownika narażonego na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych na zalecane szczepienie musi ukończyć specjalistyczne szkolenie w zakresie szczepień ochronnych? Jeśli tak to kto jest organizatorem takich szkoleń?