Autor: Krzysztof Narloch

W dniu wczorajszym 31 stycznia 2017 roku weszły w życie zmiany w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 6 października 2004 r. w sprawie sposobów dopełnienia obowiązku doskonalenia zawodowego lekarzy i lekarzy dentystów. Przedstawiamy treść aktu z zaznaczonymi modyfikacjami.

Zapoznaj się z Rozporządzeniem….

Pytanie: Jestem zatrudniony – umowa o prace na czas nieokreślony – w niemieckiej firmie nie posiadającej siedziby lub przedstawicielstwa w Polsce. Jestem płatnikiem zastępczym składek na ZUS i podatku – otrzymuję wynagrodzenie już netto w Polsce za pośrednictwem jakiejś firmy outsourcingowej. Pracuję w domu z laptopem jako kosztorysant/kalkulator. Pytanie: czy i kto powinien mnie skierować na badania okresowe i czy są w ogóle potrzebne? Sam się mam skierować na takie badania? Proszę o wyjaśnienie zagadnienia. Pracodawca niemiecki nie wymaga ode mnie żadnego zaświadczenia.

(więcej…)

Pytanie: Łódzka Izba Lekarzy Weterynarii przy składaniu dokumentów do stwierdzenia prawa wykonywania zawodu żąda od składającego wniosek zaświadczenia od lekarza, które stwierdza, że osoba wnioskująca ze względu na stan zdrowia może wykonywać zawód lekarza weterynarii – jaki lekarz powinien wystawić takie zaświadczenie? Nie chcą przyjmować zaświadczeń od lekarzy medycyny pracy tylko od internisty, który według mnie nie jest uprawniony do wydawania tego typu zaświadczeń, co prawda ustawa o zawodzie lekarza weterynarii nie precyzuje jakie to ma być zaświadczenie i przez kogo wydane DZ.U. 2014 poz. 1509 art. 2 ust. 1 pkt 4. Czy izba ma prawo nie przyjąć zaświadczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy. Z góry dziękuję za pomoc.

(więcej…)

Pytanie: Witam serdecznie. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu dyskopatii szyjnej i operacji kręgosłupa. W zaleceniach lekarskich mam napisane “trwały zakaz dźwigania i ciężkiej pracy fizycznej”. Moja praca polega na chodzeniu, staniu przez 10 godzin i przenoszeniu ciężarów do 15 kg, ale też są inne działy, gdzie jest lżejsza praca chodząca, czy stojąca, ale bez podnoszenia ciężaru. Jeśli ZUS da mi tą zdolność do pracy z zastrzeżeniami, po czym Medycyna Pracy może też mi ją da, ale z zastrzeżeniami to Pracodawca może mnie zwolnić ze względu na ograniczoną zdolność do podnoszenia ciężarów (ograniczenie do 3 kg)? Czy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim czy umiarkowanym chroni pracownika w jakimś stopniu przed zwolnieniem z pracy ze względu na taki przypadek? Dodam, że jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Bardzo proszę o odpowiedź. Z góry bardzo dziękuję.

(więcej…)

Pytanie: Dzień dobry. Dostałem pismo od lekarza prowadzącego do lekarza medycyny pracy tej treści: Historia choroby Podmiotowo i przedmiotowo stabilnie. Leczenie pełne przeciwprątkowe zakończone w dniu dzisiejszym. 09.12.16r . Nie wiem czy lekarz dopuści mnie do pracy na podstawie tego pisma. Jeżeli nie to nie mogę pracować na poprzednim stanowisku, ale zwolniony też nie jestem, a na okres odwoławczy mógłbym wziąć urlop płatny, ale nie wiem czy mogę? Jednocześnie nasuwa się pytanie: czy mogę nie iść do tego pracowniczego lekarza medycyny pracy tylko iść prywatnie do innego nawet prywatnie na własny koszt i czy zakład będzie musiał uznać decyzję innego lekarza? Pozdrawiam.

(więcej…)

Pytanie: Dzień Dobry. Pracuję na stanowisku admin – biurowym, czyli głównie praca z komputerem (monitor powyżej 4H), mam stanowisko decyzyjne i związane z odpowiedzialnością, czasem korzystam z samochodu służbowego jako kierowca kat B. W ciągu roku korzystam z samochodu służbowego około 100h roboczych. Badania “psychotesty” mam z oświadczeniem, że są poprawne na czas nieokreślony. Czy pracodawca powinien określić kierowanie pojazdami w ramach obowiązków służbowych kategorii B jako czynnik pracy? Czy w ramach takiego opisu stanowiska pracy powinnam mieć badania zmierzchowe, które już nie są obowiązkowe dla mojego stanowiska pracy wg przepisów kodeksu drogowego?

(więcej…)

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w 2 zakładach pracy na identycznym stanowisku i w tych samych warunkach (praca biurowa). Miał wykonać badania okresowe do 12.12., a wykonał je dopiero 15.12. Czy można było go dopuścić do wykonywania pracy na podstawie ważnych badań okresowych wykonanych na zlecenie drugiego pracodawcy – badania okresowe ważne do 30.03.2017, pracownik przedłożył zaświadczenie oraz skierowanie na te badania w celu potwierdzenia tych samych warunków pracy?

(więcej…)