Autor: Krzysztof Narloch

Pytanie: Pracuje w firmie przeważającej akumulatory, gdzie jestem narażony na kontakt z ołowiem. W trakcie badania okresowego wyszło, że stężenie ołowiu we krwi miałem 480 przy normie 500 dla osób narażonych na kontakt. Natomiast cynkoprotoporfiryny 9 przy normie 5. Po pierwszym badaniu lekarz przedłużył mi zdolność do pracy na miesiąc i pobrał krew do powtórzenia badań. Wyniki wyszły takie same. Pytanie moje jest takie: czy lekarz powinien mi dalej przedłużać badanie o miesiąc w związku z tym, że mam planowany urlop i pracodawca liczy na to, że po urlopie moje wyniki się poprawią, czy też skierować mnie na zwolnienie lekarskie i na leczenie?

(więcej…)

Pytanie: Czy mogę prosić o pomoc w sprawie orzeczenia wydanego po badaniu kierowcy z umiarkowaną niepełnosprawnością ręki lewej. W badaniu fizykalnym nie miałam wątpliwości co do możliwości prowadzenia przez kandydata pojazdów w kat. B amator. Podczas praktycznej nauki jazdy instruktor zauważył jednak, że jednak ma on problemy z jednoczesnym trzymaniem kierownicy i uruchomieniem kierunkowskazów. Stwierdził, że lepiej, gdyby uczył się na samochodzie z gałką na kierownicy. Co w takiej sytuacji? Czy sam instruktor może wnioskować do MORDU o dostosowanie samochodu, czy ja jako lekarz coś mogę lub wręcz muszę zrobić?

(więcej…)

Pytanie: Skończyło mi się zwolnienie lekarskie które trwało łącznie ponad 30 dni. Kolejnego dnia miałam iść na badania kontrolne jednak wcześniej wybrałam się do pracy w celu złożenia wypowiedzenia, ponieważ stan zdrowia nie pozwala mi na prace. Pracodawca nie chciał przyjąć wypowiedzenia i wręczył mi skierowanie na badania kontrolne. Czy w momencie wystawienia zwolnienia przez mojego lekarza od dnia w którym pojawiłam się w pracy, ale do niej nie doszło, bo nie miałam badań muszę mimo wszystko stawić się u lekarz medycyny pracy?

(więcej…)

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć czy Państwa zdaniem właściwe jest dopisywanie przez lekarza na orzeczeniu potwierdzającym zdolność do pracy sformułowań typu “zdolny do pracy na wysokości pow. 3m”, “zdolny do pracy w szkłach korekcyjnych”? Zdaniem WOMPu nie należy tego robić (takie informacje lekarze otrzymywali na szkoleniu i po kontrolach), jednak wielu pracodawców bezwzględnie wymaga tych dopisków. Czy istnieją pisemne wytyczne w tej kwestii? Może pracodawca powinien pisemnie oświadczyć, że zgadza się (i oczekuje) dopisywania tych informacji?

(więcej…)

Pytanie: Kilka miesięcy temu dostałam z uczelni skierowanie na badania profilaktycznie w Medycynie Pracy przed praktykami, które mam odbyć w tym roku w sierpniu. Książeczkę z podstawowymi badaniami na pasożyty posiadam od kilku lat. Owe badanie sprzed kilku miesięcy stwierdziło moją zdolność do pracy, zaświadczenie zaniosłam do dziekanatu jednak kilka dni temu zorientowałam się, że w mojej książeczce nie ma pieczątki potwierdzającej to badanie (Pani doktor zapomniała się tam wpisać, a ja nie zajrzałam na czas). Za kilka dni muszę pokazać moją książeczkę sanepidowską w Dziale Praktyk mojej uczelni. Moje pytanie brzmi: Czy sama książeczka z zaświadczeniem o zdolności do pracy wystarczy czy muszę odbyć jeszcze raz badania profilaktyczne, aby pieczątka z nową datą ważności znalazła się również w książeczce?

(więcej…)

Pytanie: W 2014 r. pracownik na stanowisku pracy gospodarz domu po okresowym badaniu lekarskim uzyskał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Po 2 miesiącach pracownik uległ wypadkowi (nie w pracy) na skutek którego doznał uszkodzenia kręgosłupa.
Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim w związku z czym został skierowany na badania kontrolne. Po badaniach kontrolnych lekarz dopuścił pracownika do pracy. W wydanym zaświadczeniu w uwagach wpisał ograniczenie dźwigania do 10 kg. Jako pracodawca dopuściłem pracownika do pracy zakładając, że jest to ograniczenie czasowe. Pracownik uzyskał pomoc podczas dźwigania powyżej 10 kg.
W 2016 r.w zaświadczeniu wydanym po badaniach okresowych ponownie w uwagach znalazł się zapis o ograniczeniu dźwigania do 10 kg. Ponieważ praca gospodarza domu wymaga często przenoszenia urządzeń i materiałów cięższych niż 10 kg, to czy lekarz nie powinien nie dopuścić pracownika do pracy na tym stanowisku.
Dopuszczając pracownika do pracy po poprzednim zaświadczeniu liczyłem, na to że pracownik odzyska całkowitą zdolność do pracy. Czy w związku z powyższym mogę teraz nie dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku.

(więcej…)

Pytanie: Jak zdaniem Waszego eksperta należy interpretować dzień do którego ważne są pracownicze badania lekarskie, jeśli w zaświadczeniu lekarz podał tylko miesiąc i rok. np ważne do 03/2016. Czy jest to pierwszy dzień marca czy ostatni? Kiedyś podczas kontroli inspektor PIP sugerował ze taki zapis oznacza 1-szy dzień miesiąca, jednak nie podał żadnej podstawy prawnej takiej interpretacji. Logiczniej, moim zdaniem, byłoby zastosować tu ostatni.

(więcej…)

Pytanie: Kierowca kategorii B – zatrudniony przez firmę transportową, kierujący busikiem do 9 osób – nie podlegający przepisom Ustawy o transporcie drogowym – jakim kryteriom zdrowotnym podlega? Czy w gabinecie lekarza i psychologa – traktujemy go jako zawodowego kierowcę? Dotąd traktowałam jako zawodowego – ale jeden z nich się odwołał i pomimo braku jednego oka – uzyskał orzeczenie pozytywne. Będzie woził ludzi po Europie – mam wątpliwości.

(więcej…)