Brak kategorii
Nowy obowiązek dla lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych pracowników w związku ze zmianą przepisów BHP.

Opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Celem rozporządzenia z 9 lipca 2026 r. jest ochrona zdrowia i życia pracowników przed negatywnymi skutkami zmian klimatycznych i coraz częstszych, ekstremalnych upałów. Przepisy wprowadzają maksymalne limity temperatur oraz procedury wstrzymywania prac, gdy warunki zagrażają bezpieczeństwu. Uzasadnienie projektu opiera się na następujących założeniach i elementach:
  • Przyczyny klimatyczne: Konieczność dostosowania prawa pracy do nowej rzeczywistości. Ekstremalne upały, szczególnie przy ciężkiej pracy fizycznej, niosą realne ryzyko udaru cieplnego i innych problemów zdrowotnych.
  • Nowe progi temperatur w pomieszczeniach:
    • Powyżej 28 ° C oraz 25 ° C dla prac ciężkich – pracodawca ma obowiązek stosować rozwiązania techniczne (np. klimatyzacja) lub organizacyjne (np. rotacja, dodatkowe przerwy).
    • Powyżej 35 ° C – czasowe wstrzymanie wykonywania pracy.
  • Nowe progi temperatur na zewnątrz:
    • Powyżej 25 ° C – pracodawca musi wprowadzić środki organizacyjne (np. unikanie pracy w najgorętszych godzinach, częstsze przerwy).
    • Powyżej 32 ° C – czasowe wstrzymanie ciężkich prac fizycznych.
  • Kryzysowe wyłączenia: Obowiązek wstrzymania prac nie dotyczy m.in. funkcjonariuszy służb mundurowych (Policja, Straż Pożarna itp.), żołnierzy, a także pracowników żłobków.
  • Konsultacje pracownicze: Pracodawca ma obowiązek ustalać procedury i środki ochrony w porozumieniu z pracownikami (w ramach komisji BHP) lub przedstawicielami załogi.
Rozporządzenie wchodzi w życie z zachowaniem 6-miesięcznego okresu na dostosowanie się przedsiębiorców. Jeżeli u danego pracodawcy nie została powołana komisja bhp, rozwiązania organizacyjne, o których mowa w ust. 3 pkt 2 i ust. 4 rozporządzenia pracodawca ustala w trybie art. 23711a ustawy Kodeks pracy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.