W dniu 3 czerwca 2026 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 726 zostało ogłoszone rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 maja 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Celem nowelizacji jest dostosowanie polskich przepisów do wymagań dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 z dnia 13 marca 2024 r., która zmienia regulacje dotyczące ochrony pracowników przed narażeniem na działanie ołowiu i jego związków nieorganicznych. Nowe przepisy mają zwiększyć poziom ochrony zdrowia pracowników wykonujących pracę w warunkach narażenia na ten szczególnie szkodliwy czynnik chemiczny.

Zgodnie z uzasadnieniem projektu rozporządzenia, konieczność zmian wynika z aktualnej wiedzy medycznej i toksykologicznej wskazującej, że nawet stosunkowo niskie poziomy ekspozycji na ołów mogą powodować negatywne skutki zdrowotne, w szczególności dotyczące układu nerwowego, krwiotwórczego, sercowo-naczyniowego oraz funkcji rozrodczych. Szczególną uwagę poświęcono ochronie kobiet w wieku rozrodczym, gdyż narażenie na ołów może stwarzać zagrożenie dla przebiegu ciąży i rozwoju płodu. Celem nowych regulacji jest wcześniejsze wykrywanie skutków narażenia oraz ograniczenie ryzyka występowania chorób zawodowych związanych z kontaktem z ołowiem.

Rozporządzenie wprowadza do przepisów nowy § 13a określający zasady prowadzenia profilaktycznych badań lekarskich pracowników narażonych na działanie ołowiu. Od 1 stycznia 2029 r. dopuszczalne stężenie ołowiu w materiale biologicznym zostanie obniżone do 15 μg Pb/100 ml krwi. Jednocześnie ustanowiono okres przejściowy – do 31 grudnia 2028 r. obowiązywać będzie dotychczasowa wartość wynosząca 30 μg Pb/100 ml krwi. Przewidziano również szczególne rozwiązania dla pracowników, u których przekroczenia wynikają z wcześniejszego narażenia zawodowego, a także dodatkowe wymogi badań profilaktycznych dla kobiet w wieku rozrodczym. Nowelizacja stanowi element procesu harmonizacji prawa krajowego z prawem Unii Europejskiej oraz wzmacnia system profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. W praktyce będzie oznaczała konieczność częstszego monitorowania poziomu ołowiu u osób zatrudnionych na stanowiskach związanych z narażeniem na ten czynnik oraz podejmowania działań ograniczających ryzyko zdrowotne.

Rozporządzenie weszło w życie 4 czerwca 2026 r., tj. z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Zapoznaj się z treścią przepisu…